遇到公司不想付資遣費，惡意調動職務時，該怎麼自救？
例如：原本應徵職缺是辦公室行政人員，職務調動成廠內作業員。雇主未經勞工同意，調動勞工至他公司工作，就違反勞動基準法第14條第1項第6款之規定。
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- Jan 22 Wed 2020 15:44
勞資糾紛|老闆惡意調動職務，怎麼自救？
- Jan 22 Wed 2020 12:18
勞資糾紛|老闆叫你做到今天，怎麼辦？
老闆說：「你做到今天，明天不用來了。」
遇到這樣的狀況該怎麼辦呢？ 如果，不是你開口說要「做到今天」，工作時也沒有犯錯，例如：惡意曠職。那就是由雇主發動資遣，符合勞動基準法 第11條中其中一項，如：歇業、業務變更，或是認為員工不能勝任工作...等等。
