bonjor23的部落格

遇到公司不想付資遣費，惡意調動職務時，該怎麼自救？

例如：原本應徵職缺是辦公室行政人員，職務調動成廠內作業員。雇主未經勞工同意，調動勞工至他公司工作，就違反勞動基準法第14條第1項第6款之規定。

上述代表雇主違反勞動契約或勞工法令，損害你的權益，勞工可終止契約，並請求資遣費！這是什麼意思呢？

勞工可以先跟公司反應，公司如惡意不處理，請直接到勞工局申請協調，但......若走到這一步，代表你也不用、也不想繼續待在這家公司，就依法請求資遣費吧！

任意調動職務且未經員工同意，公司是違法的，但請注意⚠️如果超過一個月你沒有反應，代表你同意接受雇主的調動。

很重要！真的很重要！超級重要！如果不接受，請提早反應～真的真的很重要，所以說三次！

哎呦～注意哦！拒絕職務調動≠有權領資遣費，什麼意思呢？就是必須符合勞基法中的資遣規定，以及職務調職5原則。

那麼怎樣才是合理的職務調動呢？職務調動五原則，調動勞工工作不得違反勞動契約之約定，如下：

1. 基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
2. 對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
3. 調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
4. 調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
5. 考量勞工及其家庭之生活利益。