老闆說：「你做到今天，明天不用來了。」
遇到這樣的狀況該怎麼辦呢？ 如果，不是你開口說要「做到今天」，工作時也沒有犯錯，例如：惡意曠職。那就是由雇主發動資遣，符合勞動基準法 第11條中其中一項，如：歇業、業務變更，或是認為員工不能勝任工作...等等。
對了！如果公司威脅你簽下任何文件～
千萬不能簽！千萬不能簽！千萬不能簽！很重要！所以說三次！簽了你就什麼都要不到了。
那麼～發生勞資爭議可以請求什麼呢？
- 資遣費，依照年資計算，點擊連結🔗https://calc.mol.gov.tw/ServerancePay/ 輸入你的到職日跟資遣日、薪資、勞退新舊制，就可以計算出來了！
- 預告工資，算法如下文。
- 非自願離職證明，才能請領失業補助，雖然只能請領6個月，但在沒有收入期間，多少能透過補助，度過生活難關！
- 還有剩餘的特休假，別忘了換錢💰薪資，計算方式，下面說明！
符合非自願離職的資格，公司就必須依照勞工在職年資，計算資遣費，由於當天離職，並無給予另謀工作時間，依照勞動基準法 第16條，須給予預告工資，規定如下：
- 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
- 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
- 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
為什麼要搞懂預告工資呢？答：會影響你的後續權利，講白一點就是雇主必須支付給你的錢！
舉例：假設你到職工作已滿2年3個月，薪資為3萬元，預告工資就是20天，依照薪資計算公司必須支付你2萬元（1000元*20天），怎麼算呢？還有剩餘五天未休完的特休假，特休假換薪資怎麼計算呢？
用你的薪資除以30天，以案例說明，3萬➗30天=1000元，就是一天的薪水，預告工資20天*每日薪資1000元=2萬元。
特休換薪資計算方式 ：特休天數*每日工資 ，依照上述案例，計算金額為 特休假5天*每日工資1000元=5000元。
還有～如果雇主未投保就業保險，或是有高薪低報的狀況，會導致
- 領取的失業給付變少，舉例：你的平均實領薪資是5萬元，公司投保高薪低報金額為2萬5元，如申請失業補助六成，薪資2萬5元每月的失業補助金額為1萬5元，但如果是薪資5萬元，六成薪資是3萬元，故高薪低報會導致請領失業補助差很大。
- 同理還有勞保、健保及勞退6%的提繳。
這些都可在申請勞資爭議調解時提出要求雇主賠償。還有～台灣的政策很怪，勞保局不會幫你追討你任職期間的所有少繳的勞保及勞退，記得協調時，要求雇主賠償，畢竟高薪低報，對於請領失業補助就會差很多，如果協調不成，就走法院裁定吧！不過跑法院通常要花費很多時間（至少1年左右）及心力，勞保局調解人員會建議盡量在協商時和解。
還有勞保高薪低報，記得去勞保局檢舉。
注意⚠️勞工局不處理勞保、勞退的部分，如果要檢舉，須跑當地的勞保局投書檢舉。
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